По мере развития технологий, совершенствования методов и стратегий на рабочем месте у работодателей и сотрудников возникает необходимость соответствовать этим изменениям с точки зрения знаний, навыков, ценностей и способностей. Один из лучших способов расширения знаний и навыков – обучение. Существует множество отличных онлайн-курсов по бизнесу. Если вы ищете действительно интересные курсы по бизнесу, рекомендуем ознакомиться с ними на megasliv.biz.

Как правильно выбрать бизнес курс

• Шаг 1. Определите будущее. Прошлое есть прошлое, но как насчет будущего? Поверьте, даже после всех событий 2020 года вы все еще можете контролировать свое будущее. Эта стратегия начинается с сосредоточения внимания на видении, миссии и целях. Вы хотите вдвое сократить время производства? Удвойте клиентскую базу? Может быть, вы хотите расширить операции еще как минимум на два города до конца года? Какими бы ни были ваши бизнес-цели, убедитесь в том, что они сформулированы четко и разумно.
• Шаг 2. Найдите пробелы. Затем вы захотите узнать, насколько хорошо (или не очень хорошо) ваши сотрудники достигают бизнес-целей. Этот процесс часто называют анализом потребностей в обучении (TNA).
• Шаг 3. Установите стратегические цели обучения. Этот шаг заключается в постановке целей обучения и развития, чтобы заполнить пробелы, выявленные на шаге 2. Здесь следует сосредоточить внимание на разработке целей обучения, которые помогут получить необходимые знания и навыки.
• Шаг 4. Найдите курс, который подходит именно вам. Ваше обучение должно быть увлекательным, доступным, удобным и подходящим для вашей целевой аудитории, чтобы оно было эффективным. С помощью онлайн-курсов учащиеся смогут получить доступ к небольшим фрагментам обучения, таким как инфографика и короткие видеоролики.
• Шаг 5. Непрерывно обучайтесь. Поместите себя в такую среду, где вы будете постоянно учиться чему-то новому в сфере ваших бизнес-интересов. Например, вы можете начать читать бизнес-аналитику, новости и обзоры. Это поможет вам получить больше информации для обучения и объединения уже полученных знаний. Итак, чтобы обучение оказывало длительное влияние на достижение целей, создайте на рабочем месте культуру, поддерживающую непрерывное обучение.
• Шаг 6: Повторение – мать учения. Вы слышали это уже множество раз, но повторение действительно работает. Чтобы облегчить это процесс, старайтесь всегда вспоминать пройденное тезисно и так, как будто вы объясняете это другому человеку. Главное для вас – понимания концепции и принципа работы той или иной модели, а не сухие факты или теория.

Если вы хотите получить хороший результат, серьезно отнеситесь к своему выбору.